教育培训

结合公司多元化发展战略,以公司工程技术人才和经济管理人才为主要培训对象,在公司内训平台的基础上,联合重点高校、专业培训机构及亚博大学等外部平台,组织开展各类业务培训和理论学习,提升员工专业技术知识水平和经营管理水平,持续营造良好的学习氛围。

       通过搭建亚博建工培训管理体系,有效提升公司管理人员、业务人员知识、素质、技能水平,实现人才吸引、人才留存,人才价值共赢的局面,打造亚博建工人才高地。

       面向应届招聘毕业生,亚博针对性的打造了“雄鹰腾飞”培养计划,通过“破壳训练营”、“启飞计划”、“雏鹰展翅”阶段考核及“雄鹰腾飞”长期培养等培训计划,将新员工培养成认同亚博价值文化,热爱轨道交通事业,熟悉工程建设理论知识,掌握团队工作方式方法,具备会写、会说、会工作、会带团队能力的亚博建工骨干人才,为实现公司既定战略提供人才保障。

       面向社会招聘员工,亚博以海纳百川的心态吸引和招聘行业精英来公司工作。通过设计吸引人的薪酬、福利方案,构建风清气正的团队氛围,以及开放包容的企业文化,让行业精英人才愿意来,留得住,用得好,有发展。